L’équipe d’Ateliers Job Motivation a la certitude que l’ambiance et la qualité des relations humaines dans la co-création inter-relationnelle© sont des facteurs de valeur ajoutée dans l’entreprise. Le respect des besoins et la satisfaction de l’épanouissement personnel dans l’écosystème de l’entreprise engendre le progrès.
BESOINS : La prévention et l’évaluation des RPS sont aujourd’hui indispensables pour créer des conditions propices au bien-être et à la qualité de vie en entreprise. Les entreprises comprennent que l’activité une fois devenue source de satisfaction, de créativité et d’épanouissement de la personne, déclenche des circonstances bénéfiques à long terme pour tous.
D’après l’Organisation Mondiale de la Santé,
…inscrire la santé psychologique du personnel au cœur du plan d’affaires : voilà un défi auquel les employeurs sont désormais confrontés s’ils veulent rester compétitifs.
La prévention des RPS est consignée dans le cadre des obligations légales incontournables pour l’employeur.
PROPOSITION : Dans ce sens, Ateliers Job Motivation propose des prestations d’accompagnement adaptées visant le Bonheur et qualité de vie en entreprise© : évaluation, diagnostic, coaching, prise en charge individuelle et collective ainsi que la mise en place des actions.
- Pourquoi choisir Atelier Job Motivation
- Notre expertise
- Notre intervention
- Exemple des actions préventives
Pourquoi choisir Atelier Job Motivation pour la prévention des RPS dans votre entreprise ?
Pour Ateliers Job Motivation la prévention est essentielle dans le traitement des risques psychosociaux. Notre abord se distingue par la prise en compte des individualités comme facteur important qui joue sur l’efficacité des actions prises.
Ateliers Job Motivation se distingue par une approche inédite du diagnostic qui s’inscrit dans les obligations légales par ailleurs. Au-delà d’être perçue comme une contrainte, cette approche apporte une dimension d’évolution à l’entreprise, de ses pratiques, des relations interpersonnelles et des résultats à tous les niveaux.
Notre accompagnement de l’entreprise intègre la dimension humaine et la qualité des relations afin de préserver et de potentialiser le Bonheur et qualité de vie en entreprise©.
Notre expertise
Notre expertise est dans l’évaluation du Bonheur et qualité de vie en entreprise©. Nous vous accompagnons à mettre en œuvre les actions et les outils nécessaires, de préférence avant que les RPS se soient traduits en pertes d’efficacité pour l’entreprise, voire en pathologies pour les personnes.
Nos outils et notre expertise sont adaptés pour analyser votre situation afin de mettre en lumière les potentiels inexploités. Ces potentiels sont des ressources innombrables et qui, correctement gérés, mènent à une meilleure qualité de vie dans l’entreprise et de meilleurs résultats :
- au niveau de l’individu, pour faire ressortir les facteurs qui impactent la motivation, la productivité et la capacité individuelle de se régénérer physiquement et psychiquement
- au niveau de l’entreprise, pour comprendre le fonctionnement et les stratégies internes en lien à la santé et à la sécurité des salariés.
Un environnement sain dans le cadre professionnel est donc primordial pour une entreprise en perpétuelle croissance; et cela passe par le bien-être de vos employés. Le rôle d’Ateliers Job Motivation est de faciliter la réflexion, de stimuler, de révéler des évolutions et de mettre en évidence la différence qui fait la distinction, celle qui fait accroître votre potentiel.
Notre intervention
Notre intervention a pour objet de :
- évaluer la qualité de vie en entreprise via le programme « Bilan Bonheur et qualité de vie en entreprise© ».
- proposer des actions au niveau de l’entreprise, en groupe via le programme « Évacuation du stress » qui répondent au maintien de la qualité de vie dans l’entreprise et à la réduction du stress quotidien.
- proposer des actions au niveau de l’entreprise, adaptées aux personnes présentant des troubles dus au stress via le programme « Gestion individuelle du stress ».
- mettre en œuvre les actions d’amélioration, les outils de suivi et le suivi psychologique, via l’offre Ateliers PERFORMANCE FORMATION et le programme « Gestion individuelle du stress ».
Exemple des actions préventives
Plusieurs types d’actions pluridisciplinaires peuvent permettre d’agir et de prévenir les risques psychosociaux, et notamment l’apparition du stress.
- L’accompagnement humain des personnes et des équipes dans les phases de changements stratégiques et/ou organisationnels de l’entreprise – par coaching, gestion de conflits, gestion du stress ;
- Le suivi du personnel de l’entreprise : les parcours et les perspectives professionnels, le recrutement et l’intégration dans l’entreprise, la définition des compétences, l’accès à de nouvelles compétences par la formation, la définition des rôles et des responsabilités dans l’organisation du travail, etc. ;
- La co-création inter-relations©: les méthodes de management, la régulation des relations de travail, les dispositifs de reconnaissance pour son activité ;
- La qualification de la charge de travail : quantité – qualité – niveau d’importance et des priorités, l’adaptation des moyens et de l’environnement, etc. ;
- La gestion des âges ;
