Le bilan des compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau de diplôme, d’âge ou de statut, de construire un projet professionnel réaliste.
- faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles.
- se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi.
- définir un projet professionnel cohérent et déterminer par cette occasion les besoins en apprentissage.
Le bilan des compétences permet la gestion de carrière, dans un moment de vie quand les décisions sont difficiles à prendre.
Les échanges conduisent à :
- Changer de métier par une reconversion professionnelle
- Éclaircir son avenir professionnel
- Créer une propre structure
- Cibler une formation ou une VAE (validation des acquis de l’expérience)
- Évoluer dans son poste ou dans son entreprise
- Donner un nouvel élan à son poste actuel
Le bilan des compétences peut aller jusqu’à une trentaine d’heures, sur une période comprise entre 3 semaines et 4 mois. Réalisé par Ateliers Job Motivation, il se déroule en trois phases :
- une phase préliminaire d’analyse des besoins,
- une phase d’étude permettant à la fois de repérer les motivations, les envies et les compétences du salarié, et de rechercher les métiers qui peuvent lui correspondre
- une phase d’achèvement de l’étude correspondant à la mise en œuvre du projet professionnel.
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