L’accompagnement de carrière est un magnifique moyen de développement professionnel et personnel.
Il se traduit principalement par la recherche et la mise en adéquation d’une part des moyens, besoins et buts de l’entreprise et d’autre part des capacités, des besoins et des buts individuels.
BESOINS : L’aspiration individuelle, la recherche de sa place, l’obtention d’un équilibre et d’une harmonie entre les sphères du personnel et du professionnel, peuvent mener à des demandes spécifiques d’accompagnement.
L’espace de l’accompagnement se trouve pour Ateliers Job Motivation à la rencontre des envies, des besoins, des décisions et des priorités, des croyances et des valeurs, ainsi que des contraintes (environnementales, sociales, familiales, financières, etc.) ce dont une personne peut faire l’expérience au niveau professionnel et personnel.
A la rencontre des besoins individuels et des intérêts hiérarchisés de l’entreprise en quête d’équilibre, l’environnement de l’entreprise est le terrain de changements et d’améliorations, vécus parfois au niveau personnel en défi insurmontable, avec difficulté et stress.
PROPOSITION : Ateliers Job Motivation propose une offre de service complète : un accompagnement des personnes pour leur permettre d’évoluer dans l’entreprise, mettre à profit leur créativité pour eux-mêmes et les équipes, pour sensibiliser à l’importance de la qualité de vie des personnes, ainsi que le rôle majeur de la prévention des risques psychosociaux.
L’accompagnement s’adresse à la fois aux dirigeants et aux managers mais également à tout autre personne qui souhaite acquérir de nouvelles compétences et capacités professionnelles, des nouveaux comportements et cela en accord avec ses convictions et ses valeurs.
- Pourquoi choisir Ateliers Job Motivation
- Notre expertise
- Notre intervention
- Exemple d’accompagnement de carrière
Pourquoi choisir Ateliers Job Motivation pour accompagner les personnes de votre entreprise ?
Au centre de ses préoccupations Ateliers Job Motivation met le bonheur et la qualité de vie de la personne dans son environnement professionnel et personnel.
L’accompagnement de la personne avec ses questionnements, ses impasses, sa quête d’amélioration, d’équilibrer la sphère du personnel et du personnel et d’évolution est constamment adapté dans une dynamique de « plan de progrès ».
Notre démarche est déployée dans l’optique de ne pas se contenter de ce que l’on sait faire, de ce que l’on a accompli : nous pouvons toujours faire mieux et trouver une solution pour simplifier le quotidien, aller à l’essentiel, ce qui nous fait envie.
Ateliers Job Motivation propose une offre complète, adressée à la personne dans l’entreprise, indépendamment de sa fonction – décideur, manager ou collaborateur, adapté à ses besoins et intérêts ainsi qu’à son environnement professionnel afin de prévaloir le Bonheur et qualité de vie en entreprise©.
Nous sommes des acteurs responsables auprès de nos clients, au cœur de la vitalité de notre société, de l’équilibre économique, attentifs à l’équilibre de vie de vos collaborateurs.
Notre style d’intervention s’installe à parité avec nos interlocuteurs : bénéficiaire et représentants de l’organisation. Il repose sur une sécurité ontologique issue de nos expériences, de nos formations continues, de notre travail thérapeutique personnel et de notre supervision.
Notre expertise
Le corps d’expertise d’Ateliers Job Motivation est la prévention et le diagnostique des risques psychosociaux dans la perspective du Bonheur et qualité de vie en entreprise©, c’est-à-dire en fonction des paramètres qualitatifs de la vie du personnel et propices à soutenir les objectifs de l’entreprise. La personne est accompagnée dans le cadre de l’entreprise ainsi que dans son contexte personnel.
Nous utilisons des méthodes avérées en diagnostique et en prévention, remise en ordre des dysfonctionnements en nous appuyant sur les outils de la psychologie du travail, des ressources humaines et de la co-création inter-relationnelle©.
Notre intervention
Notre intervention a pour objet de :
- proposer des actions au niveau de l’entreprise, adaptées aux personnes présentant des troubles dus au stress via le programme « Gestion individuelle du stress ».
- mettre en œuvre les actions d’amélioration, les outils de suivi et le suivi psychologique, via l’offre Ateliers PERFORMANCE FORMATION et le programme « Gestion individuelle du stress ».
- accompagner les dirigeants et les décideurs afin de fédérer toute leur énergie au service d’une vision nouvelle, d’une stratégie partagée via les programmes « Conduite du changement », « Construire la cohésion au sein de l’équipe », « Équilibrer les stratégies verticales et horizontales ».
- réaliser les ambitions, donner du sens à ses rêves, stimuler la créativité et renforcer l’autonomie, faire surgir de compétences relationnelles, via les programmes « Prendre la parole, créer du lien et gagner en confiance en soi© », « Bilan des compétences et des carrières », « Motivation et sens au travail », « Coaching par les arts© ».
Exemple d’accompagnement de carrière et développement
Le panel d’interventions d’Ateliers Job Motivations au niveau de la personne dans l’entreprise est très vaste et couvre l’espace de l’envie d’aller vers la performance et l’excellence :
- développer des relations constructives et efficaces avec mes collègues, avec la hiérarchie, avec les clients, avec mon équipe
- insuffler un nouvel élan à l’organisation au moment de la prise de la direction et maintenir le dynamisme dans la durée
- développer la réputation, l’image et la communication de manière adaptée à la fonction
- gérer la position de dirigeant impliqué et présent, tout en cultivant l’équilibre avec la vie personnelle
- gérer la fonction de manager dans le contexte des subordonnées expérimentés et plus âgés
Ou encore l’espace du Bonheur et qualité de vie en entreprise© et de manifestation des risques psychosociaux :
- exploiter les différences (genre, origine, style, personnalité, …) en tant que source de création de valeur et des atouts de renouvellement
- développer l’aisance relationnelle avec tous types de personnes et de personnalités
- gérer les situations de stress et conflictuelles
- gérer la pression de tous côtés et rester concentré sur les projets
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