Puisque le travail est un puissant moteur de développement, il est important de comprendre comment dans et par leur travail les personnes peuvent avoir les moyens d’être et de se tenir en bonne santé, voire de vivre leur activité de travail dans un plein épanouissement. Il faut donc faire appel à des spécialistes, avant même que les difficultés, voire les pathologies soient reconnues, les dégradations des conditions de travail soient totalement avérées.
La mission du psychologue du travail est une mission d’expertise.
Le psychologue, rompu à l’analyse des situations de travail et à l’accompagnement psychologique des salariés, utilise des méthodes avérées. Son diagnostic est fondé sur le décodage de la situation vécue telle qu’elle est rapportée, telle qu’elle est constatée par elle également, ainsi que dans les cas les plus difficiles sur l’analyse des signes cliniques et des techniques de déstabilisation utilisées.
L’espace relationnel avec le psychologue est un temps d’écoute, de soutien et d’accompagnement psychologique qui a pour objectif d’accueillir et d’apaiser la souffrance, en permettant à la personne de mettre des mots sur les difficultés vécues, de reprendre confiance, d’analyser et de comprendre les conflits psychiques générés par l’organisation du travail et/ou par les relations aux autres au sein de l’entreprise. La perspective est de rendre ces conflits moteurs de transformation de la situation professionnelle et d’évolution personnelle.
Psychologie du travail et le bilan des carrières
Une réflexion sur les compétences, les valeurs et les préférences professionnelles peut également être entreprise dans l’objectif d’une nouvelle orientation professionnelle. Il faudra pour cela réaliser un bilan des capacités et des compétences d’une durée de 24 heures sur 3 mois.
Psychologie du travail orientée Prévention des Risques psycho-sociaux
Les facteurs de risques, tels l’intensité du travail et le temps de travail, les exigences émotionnelles, le manque d’autonomie, la mauvaise qualité des rapports sociaux au travail, la souffrance éthique, l’insécurité de la situation de travail, sont repérés, puis analysés en cession de groupe et lors d’entretiens individuels sous la direction de la psychologue. Ils peuvent ainsi amener une réflexion avec les dirigeants, les directeurs des ressources humaines, les salariés de l’entreprise qui débouche sur des mesures concrètes vecteurs d’amélioration des situations et de Bonheur et Qualité de vie en entreprise©.
Psychologie du travail– un outil Ateliers Job Motivation
Consultance Accompagnement Formation – Paris
Bonheur et qualité de vie en entreprise
Co-création inter-relationnelle
Coaching en entreprise
