Prestation : Prévention et évaluation RPS

Les actions de prévention peuvent se caractériser par trois types d’interventions et d’actions :

La prévention primaire ; Elle correspond à l’ensemble des actions ayant pour but d’identifier et d’éliminer les facteurs de risque à la source. La prévention primaire est idéale dans la mesure où l’on évite les problèmes avant qu’ils ne se posent. Elle nécessite d’établir les situations potentiellement possibles et les actions par anticipation.
La prévention secondaire ; Elle vise à limiter les conséquences des RPS sur les personnes présentant déjà des symptômes. C’est une prévention corrective, qui intervient seulement sur une partie des facteurs que l’entreprise aura repérés facilement lors d’un diagnostique de détection des RPS.
La prévention tertiaire ; Elle consiste à intervenir auprès d’un groupe de personnes ou d’une personne se trouvant dans une situation délétère. L’objectif est de rétablir et de maintenir la santé.

Les étapes de la prestation

La prestation d’Ateliers Job Motivation se déroule comme suit :

Phase de préparation – établir l’objectif avec les commanditaires, prendre connaissance du macro-écosystème et des contraintes imposées, préparer l’intervention.
Proposition détaillée de l’intervention – présenter à l’entreprise les différents niveaux d’intervention puis décider avec l’entreprise du mode d’intervention en le formalisant.
Exécution du niveau d’intervention choisi – établir le calendrier avec mise en place de points de reporting par phase, déroulement des programmes convenus, adaptation si nécessaire et affinage de la stratégie, en étroite collaboration et en relation avec le donneur d’ordre.
Présentation du rapport final – produire le compte rendu de la situation, le livrable contenant les résultats suite à l’intervention et le valider auprès du commanditaire.

Comment ça se passe ?

Ce qui fait toute la différence entre l’intervention d’Ateliers Job Motivation et une autre intervention c’est l’accompagnement professionnel personnalisé permettant d’obtenir une amélioration concrète du Bonheur et qualité de vie en entreprise©.

Les interventions sont effectuées au niveau d’un groupe ou en individuel selon les besoins, afin de répondre à la demande préalablement définie.

Le talent et l’expertise de l’intervenant, plusieurs compétences essentielles en complément des formations classiques, le niveau de conscience et des valeurs humaines, le parcours de l’intervenant, la qualité du contact relationnel sont mis à votre profit.

Durée

L’intervention est variable en fonction de différents paramètres liés à l’entreprise et aux situations rencontrées. La flexibilité de notre équipe s’adapte à vos besoins spécifiques.

Modalités

Les interventions se font dans l’entreprise, en groupes et en entretien individuel sous différents angles d’approches. Vos besoins sont étudiés avec soin afin que les solutions proposées soient aménagées à vos spécificités.

Public

Toute personne qui est dans l’entreprise : dirigeants, managers, chefs de projet, employés, administratifs, etc., groupes de personnes, appartenant au même environnement ou des environnements différents dans la structure.